一、满一年年假是从什么时候开始算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。关于满一年年假的起算时间，通常以职工在同一或者不同用人单位累计工作时间满1年时开始计算。
若职工一直在同一家用人单位工作，自入职该单位满1年的次日起，可依法享受年假。例如，职工在单位入职后，从入职满一年的第二天，就有权享受相应天数年假。
若是职工中途有工作变动，当在不同单位累计工作时间满1年时，自满1年的时间节点起算。需注意，职工累计工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役等国家承认的其他工作期间。用人单位应当按照法律规定，保障职工享受年假的权利，在职工满足条件后，及时安排其休年假。
二、补偿金的年假怎么补偿
关于补偿金中年假的补偿问题，有如下要点：
首先，需明确年假补偿的前提是劳动者未休年假。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算基数为劳动者的日工资。日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
最后，若用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、公司不给休年假仲裁支持补偿吗
公司不给员工休年假，若员工申请仲裁，仲裁机构通常会支持相应补偿。
按照法律规定，职工连续工作一定时间后依法享有带薪年假。若公司未安排员工休年假，又无正当理由，员工有权要求补偿。
仲裁时，员工需提供证据证明与公司存在劳动关系，以及应休年假但未休的事实。常见证据包括劳动合同、考勤记录、工作证等。
仲裁机构一般会根据员工应休未休年假天数，按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着公司实际需额外支付200%的补偿。
具体补偿金额会根据员工的工作年限、工资标准等因素确定。员工在申请仲裁前，最好先与公司沟通协商，若协商不成，再通过仲裁维护自身合法权益。
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